intervju-tips-hero

Vad är kompetensbaserad rekrytering och varför lämpar den sig bäst att använda? Rätt person med rätt kompetens på rätt tjänst är en av nyckelfaktorerna till ett framgångsrikt företag. För att säkerställa detta är en kompetensbaserad rekryteringsprocess det bästa sättet att uppnå detta.

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

En kompetensbaserad rekrytering tar avstamp i ett tydligt definierat kompetensbehov. Under rekryteringsprocessen tar man endast hänsyn till de efterfrågade kompetenserna, i allt från annonsering och urval till referenstagning och kandidatbedömning.

En kompetensbaserad rekrytering syftar alltså till att hitta rätt kompetenser och till att ge en positiv och rättvis kandidatupplevelse. För arbetsgivaren innebär en kompetensbaserad rekrytering inte bara ett säkerställande av rätt kompetens, utan även en inkluderande arbetsplats präglad av mångfald.

Vad är skillnaden mot fördomsfri rekrytering?

En fördomsfri rekrytering kännetecknas av en reducering av alla de steg i rekryteringsprocessen som potentiellt kan tänkas präglas av fördomar. Det kan handla om namn, CV-bild, kön och ålder. Genom att ta bort dessa delar ur den initiala rekryteringsprocessen går det att ta några första steg mot en fördomsfri rekrytering.

Flera fördelar med kompetensbaserad rekrytering

Det finns flera fördelar som kommer med kompetensbaserad rekrytering:

  • Struktur och tydlighet
    Genom att lägga fokus på att hitta rätt kompetens ger det rekryteringsprocessen en tydlig struktur att följa. Det innebär också att alla kandidater genomgår samma process – en förutsättning för att skapa en rättvis rekrytering. Det blir också tydligt både för arbetsgivare, rekryteringsföretag samt kandidater vad det är som efterfrågas och vilken roll den tillsatta kandidaten förväntas fylla.
  • Planering och utveckling
    Tack vare att man har gjort en kompetensbaserad rekrytering vet man både vilka kompetenser den tillsatta kandidaten har, men också vilka kompetenser som saknas. Det banar väg för planering av upplärning och vidareutbildning i ett tidigt skede, och det går att fastställa en plan för framtida utveckling och vidareutbildning redan i introduktionsfasen.
  • Mångfald och inkludering
    En kompetensfokuserad rekryteringsprocess tar inte hänsyn till aspekter såsom ålder, kön, etnisk härkomst eller sexuell orientering. Det innebär att denna typ av rekrytering är mer inkluderande och kan bana väg för en arbetsplats präglad av mångfald.

Kompetensbaserad rekryteringsprocess i 4 steg

Det är viktigt att kompetensen står i fokus genom hela rekryteringsprocessen. Här kan du läsa om hur detta tillämpas, nedbrutet i fyra olika steg.

1. Behovsanalys & kravprofil

I det här steget handlar det om att identifiera vilka kompetensbehov som finns på företag, eller som man vill att tjänsten ska fylla. Behovsanalysen kan göras utifrån vad företaget har för kortsiktiga och långsiktiga mål. Den kan också grundas i vad som krävs för att trivas med arbetsplatsens kultur.

Utifrån detta sätter man upp en bra kravprofil som tydligt beskriver vilka kompetenser som efterfrågas. Detta ska vara tydligt både för rekryterare och kandidater. Vilka är de grundläggande kraven, och vilka kompetenser är önskemål? Detta bör tydligt framgå.

2. Annonsering & urval

Vid utformningen av annonsen är det viktigt att sätta kompetensen och de grundläggande kraven i fokus. Det är bättre att skapa en annons med rak och tydlig utformning med ett enkelt och inkluderande språkbruk än en som är målande och högtravande med ett mindre lättförståeligt språk. Tänk på att du vill attrahera rätt kandidater – fel utformning av annonsen kan göra att ni själva gallrar bort den perfekta kandidaten.

När det är dags för urvalsprocessen ligger fokus också på att tidigt gallra bland kandidaterna och att gå vidare med de som uppfyller de grundläggande kompetenskraven. En utdragen rekryteringsprocess är dyr och ger dessutom inte en positiv rekryteringsupplevelse för kandidaten.

3. Kompetensbaserad intervju

En kompetensbaserad intervju baseras på en intervjumetodik som syftar till att ta reda på hur kandidaten hanterar olika situationer och uppgifter på arbetsplatsen. Detta görs oftast genom att ställa frågor som uppmanar kandidaten till att berätta om hur de har hanterat, presterat eller agerat i olika situationer. Detta kan också göras genom arbetsprover, tester eller frågor som har direkt koppling till yrkesrollen. Nedan får du exempel på frågor som kan ställas under en kompetensbaserad intervju.

Exempel på kompetensbaserade intervjufrågor

Detta är exempel på kompetensbaserade intervjufrågor – att inspireras av eller att använda direkt. Se till att det finns ett syfte och en relevans med varje fråga, och se till att alla kandidater får samma frågor för att kunna jämföra dem på ett rättvist sätt.

  • Berätta om ett tillfälle då du hade en extra hög arbetsbörda – hur hanterade du situationen, och var låg dina prioriteringar?
  • Berätta om ett tillfälle då du behövde ta ett extra stort ansvar – hur tog du dig an uppgiften? Beroende på utfallet – hade du kunnat göra något annorlunda för ett bättre resultat?
  • Berätta om en situation där du behövde fatta ett viktigt beslut – hur resonerade du, och tog du med dig några lärdomar?
  • Berätta om vilka utmaningar du ser i rollen – hur skulle du ta dig an dem, och vad skulle du behöva utveckla hos dig själv?
  • Berätta om en tidigare konflikt på arbetsplatsen – hur hanterade du det, och vad blev konsekvenserna?

Att komma förberedd till en intervju ökar chanserna till att göra ett gott intryck hos arbetsgivaren eller hos den som håller i intervjun. Det ökar också chanserna till att göra en lyckad intervju – ett viktigt steg mot att ta sig vidare i rekryteringsprocessen.

4. Referenstagning & bedömning

Vid referenstagning är det viktigt att ställa frågor som är just kompetensbaserade. Referensen bör ställas frågor som fokuserar på hantering av olika typer av situationer samt resultatet av dessa. Därefter görs en objektiv bedömning som endast tar hänsyn till de kompetenser som efterfrågas i kravprofilen. Den som bäst uppfyller detta bör också vara den bäst lämpade kandidaten.

Då är en kompetensbaserad rekrytering lämplig

En kompetensbaserad rekrytering är lämplig när du vill öka chanserna för att få in rätt kompetens på företaget, utan att ta hänsyn till andra faktorer. Om ni värdesätter att vara en arbetsplats som skapar förutsättningar för framgång genom inkludering och mångfald med fortsatt bibehållen hög kompetensnivå, är detta den givna formen av rekrytering för er. Det minskar dessutom riskerna för en kostsam felrekrytering.

Carl Barkestam
Carl Barkestam

Marknadsansvarig och kontaktperson för webb

Liknande nyheter

Nyheter
SV
Nyheter
SV
Nyheter
SV