FR_artikel_webb

– Tyvärr är arbete inom Private Equity inte så populärt bland kvinnliga kandidater eftersom branschen har ett ryckte om att vara en hård, strebermiljö där man behöver armbåga sig fram. Men så är det inte, säger Nahrin Anbratt, senior rekryteringskonsult på Finance Recruitment.

Hon får medhåll av kollegan Eoin Laird, grundare och partner på Finance Recruitment.

Det är en gammal uppfattning som lever kvar. Vi ser idag att branschen satsar på att få in en större mångfald genom att ha ett bättre företagsklimat. Diversifierade team presterar bättre, skapar en bra dynamik och en roligare arbetsplats. Det finns mycket forskning som påvisar det, säger han.

Kandidater vill ha ett meningsfullt arbete

Även andra saker påverkar mångfalden i bolag, som att många av dagens toppkandidater drivs av ett sökande efter mening, ett ”sense of purpose” som Eoin Laird uttrycker det. Det är något som företag inom hållbarhet och start-ups ofta kan erbjuda.

Nätverk av kandidater

Hur gör då Finance Recruitment för att hitta de ”toppkandidater” som företagen efterfrågar?

– Private Equity branschen är så pass liten att vi känner till de flesta bolagen. Därför arbetar vi mycket med vårt eget nätverk och det är ganska unikt för oss, säger Eoin Laird. Nahrin Anbratt håller med.

– Jag och Eoin har arbetat med det här så länge att vi har hunnit lära känna många som arbetar i branschen på olika nivåer. När vi får en förfrågan om en rekrytering har vi ofta en god uppfattning om vem som skulle passa in, säger hon.

Private Equity kräver stor kompetens

En karriär inom Private Equity kräver kunskaper som att utföra finansiell analys och värdera bolag. Dessutom innebär arbetet att alltid leverera kvalitet åt dem som investerar. Något som ställer höga kunskapskrav och som gör att Private Equity bolagen ofta hittar sina talanger på topprankade institutioner som handelshögskolan i Stockholm. Och för dem fungerar rekryterarna gärna som ett bollplank när de ska ut i karriären.

– Jag upplever att många uppskattar det. Även kandidater som vi inte rekryterat hör av sig och ser det som värdefullt att vi sitter på mycket erfarenhet om branschen. Vi kan vägleda, i synnerhet, de juniora kandidaterna. Det skapar ett starkt förtroende som gör att de hör av sig när de står inför nya utmaningar. Den här personliga kontakten gör att vi kan hjälpa företag att hitta de bästa medarbetarna för dem, säger Eoin Laird.

Branscherfarenhet som ett rekryteringsverktyg

Det gäller även att använda den branscherfarenheten för att ge en bra bild av arbetsplatsen. Där finns vissa skillnader mellan vad manliga och kvinnliga kandidater värdesätter.

– Kandidaterna är generellt sett nyfikna på bolagens ambitioner och tillväxt. Kvinnliga kandidater är ofta intresserade av värden som balans och företagskultur. Därför är det viktigt att även lyfta fram dessa i diskussioner om mandat. Där kan vi genom vår erfarenhet och branschkännedom hjälpa våra kandidater att förstå att det inte är en arbetsplats där man måste armbåga sig fram, säger Nahrin Anbratt.

 

 

Carl Barkestam profile
Carl Barkestam

Marknadsansvarig och kontaktperson för webb

Liknande nyheter

Medarbetare
News
EN
Nyheter
SV
Nyheter
SV

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Finance Recruitment Sweden AB, orgnr. 556968-6552 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata