EU:s lönetransparensdirektiv, mer än bara en rapport

Den 7 juni 2026 träder EU:s nya lönetransparensdirektiv i kraft. Direktivet syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, men det handlar om mycket mer än att lämna in en rapport. För företag innebär det förändringar som påverkar HR-processer, employer branding och hela organisationens arbetssätt.

Finance Recruitment bjudet in till frukostevent där vi tillsammans med ledande HR-konsulter kommer att diskutera:

▪️ Vilka krav och rapporteringsskyldigheter som gäller från 2026
▪️ Hur företag kan förbereda sig redan nu
▪️ Vilken roll HR, employer branding och performance management får
▪️ Hur change management och utbildning kan förankras i organisationen

Program & praktisk information

Schema:
08.00 – Dörrarna öppnas & frukost serveras
08.15 – Paneldiskussion om lönetransparensdirektivet
09.00 – Q&A och öppen diskussion
9.15 - Mingel

Anmäl dig idag, vi har begränsat antal platser
Detta event riktar sig till dig som arbetar inom HR och vill få mer klarhet i
hur EU:s lönetransparensdirektiv påverkar just din organisation.

Paneldeltagare