favicon (5)

Rekrytering Redovisningsekonom Stockholm

Redovisningsekonom

Vi är specialister på rekrytering av redovisningsekonom i Stockholm. Vi matchar kompetenta kandidater med spännande uppdrag och har Stockholms starkaste nätverk av ekonomer.

Rekrytering av redovisningsekonom är avgörande

En stark redovisningsekonom eller redovisningsansvarig, är en nyckelperson i varje bolag. De arbetar med de ekonomiska processerna och rutinerna, så att bolaget kan upprätthålla effektiv redovisning. Flera tjänster vi rekryterar är seniora redovisningsansvariga som har kompetens att ansvara för att hands-on upprätta bokslut, årsredovisningar, moms och skattedeklarationer samt att delta i budget- och prognosprocessen för ett, eller flera, bolag.

Vad gör en redovisningsekonom?

Som redovisningsekonom arbetar du med att redovisa företagets likvida flöden, det vill säga in- och utbetalningar. Du ansvarar för att skatter, moms och arbetsgivaravgifter betalas som de ska och innan förfallodatum, samt för att detta redovisas och sammanställs i företagets bokslut och årsredovisning. En redovisningsekonom är ofta en del av en större ekonomifunktion och får kontakt med den löpande verksamheten såväl som insyn i bolagets strategi genom rapportering. Du lägger också en stark grund för en framtida utveckling mot tjänster inriktade mot antingen controller, koncernredovisning eller ekonomistyrning.

Kontakta oss Lediga jobb

Vi arbetar ofta med kandidater som har tidigare erfarenhet inom:

  • Koncernredovisning enligt IFRS
  • Kunskap om konsolideringssystem
  • Erfarenhet från börsbolag och/eller revisionsbyrå
  • Redovisningsprinciper som K2, K3
  • Kunniga inom flera ekonomisystem
  • Skatt- & momsspecialister
Redovisningsekonomer som arbetar i team

Redovisningsekonom - Arbetsuppgifter

  • Arbeta med löpande bokföring
  • Avstämning och rapportering
  • Års- och månadsbokslut
  • Kommunicera viktig information

Rekrytera redovisningsekonom med nischkompetens

En av nischkompetenserna inom redovisning är arbete på koncernnivå. Vi får ofta uppdrag från koncerner som vill tillsätta en senior redovisningsekonom med specifik erfarenhet av redovisningshantering för allt mellan 5 och 50 olika bolag. För att lyckas på en position som koncernredovisningsekonom anses lång erfarenhet, tillsammans med bevisad förmåga till självständigt arbete, vara krav. Kompetens och kunskaper för att kunna vara behjälplig vid transaktioner, samt integrering av förvärvade bolag ur både ett redovisnings- och rapporteringsperspektiv, är också ett krav.

Varför rekrytera redovisningekonom med oss?

Vi på Finance Recruitment besitter lång erfarenhet av att rekrytera ekonomiroller och chefer i både Stockholm och i London. Hör gärna av er till oss om vi låter som rekryteringsföretaget för er, kanske när ni söker rekrytering av en redovisningsekonom? Vi gör vårt bästa i alla lägen och nedan följer en lista på några saker som gör oss till de vi är:

  • Vi är specialister: Vi tror på specialisering – ett bra nätverk och förståelse för marknaden gör oss till konsultativa specialister.
  • Vi är engagerade: Hos oss är varje medarbetare en engagerad nyckelperson och en konsultativ part i rekryteringsprocessen.
  • Vi är proaktiva: Vårt fokus på kandidaten och effektiva arbetssätt gör att vi snabbt kan leverera en kortlista på kvalificerade kandidater.
  • Vi är träffsäkra: Vår kvalitativa arbetsprocess ger oss en oöverträffad precision. Rätt uppdrag till rätt kandidat – det är vår specialitet.

Vanliga frågor inför rekrytering av redovisningsekonom

Inför rekrytering av redovisningsekonom är det vanligt att ha frågor. Här har vi samlat några av de frågor som vi ofta får från våra uppdragsgivare.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

Vår rekryteringsprocess följer ett utarbetat förlopp som fungerar bra för er, för oss och för kandidaterna. Rekrytering av en redovisningsekonom inleds ofta av ett uppstartsmöte mellan er och en rekryteringskonsult hos oss. Vi tittar tillsammans på den kravprofil som ni har för tjänsten för att kunna matcha den mot kandidater i vår databas och för att annonsera tjänsten. Vi håller löpande intervjuer och gör ett urval av kandidater som vi presenterar för er. Ni väljer vilka av kandidaterna som ni vill träffa och därefter sköter vi referenstagning. Efter fullbordad rekrytering gör vi alltid en uppföljning med er för att säkerställa att den anställde lever upp till er kravprofil.

Vad kan vi förvänta oss av kandidaterna?

Genom att inte använda oss av standardiserade frågor under våra intervjuer kan vi gå på djupet med varje kandidat och ta reda på de har för drivkrafter. Vi fyller löpande på vårt nätverk av kandidater för att ständigt ha kompetenta kandidater att presentera för er. En del av de kandidaterna som vi presenterar kan ha hämtats ur vårt kandidatnätverk, och en del kan ha inkommit via platsannonsering. Det våra kandidater har gemensamt är att de har rätt kompetens och kunskaper för att leva upp till er kravprofil.

Vad händer om vi inte är nöjda med rekryteringen?

Om ni mot förmodan skulle känna er missnöjda med rekryteringsprocessen erbjuder vi självklart en kostnadsfri ersättningsrekrytering för att säkerställa att ni tillsätter er redovisningsekonom med en kandidat som ni känner er nöjda med.

Vår rekryteringsprocess

Att hitta de bästa kandidaterna på marknaden tar tid. Därför arbetar vi på Finance Recruitment proaktivt och letar redan nu efter er nästa medarbetare. Vi träffar löpande kompetenta kandidater för generella intervjuer. I dessa intervjuer undviker vi standardiserade svar och tar istället reda på vad kandidaterna brinner för och vad de vill i sitt nästa steg.

På så vis håller vi vårt nätverk uppdaterat och vet vilka som är de bästa kandidaterna på marknaden just nu.

Uppstartsmöte

Vi träffar kunden och skapar en god förståelse för behovet i organisationen och den aktuella tjänsten.

Kravprofil

Vi sammanställer gemensamt en kravprofil för den aktuella tjänsten. Kravprofilen ligger sedan till grund för vårt arbete.

Sökande och annonsering

Vi påbörjar omgående vår sökprocess. Den består vanligen av sök i våra egna samt externa databaser, aktuella kandidater i vårt nätverk och extern annonsering.

Intervjuer och urval

Ansvarig rekryteringskonsult träffar potentiella kandidater för djupintervjuer baserat på kravprofil.

Kandidatpresentation

Vi presenterar en kortlista till kunden och valda kandidaterna intervjuas på föreslagen plats.

Referenstagning

När kunden bestämt sig för en slutkandidat tar vi referenser och genomför en bakgrundskontroll på vald kandidat.

Kontraktsskrivning

Om alla parter kommer överens skrivs ett anställningsavtal mellan kunden och kandidaten.

Uppföljning

Vi har som rutin att alltid följa upp med kund och kandidat fram efter rekryteringen har avslutats.

Kontakta oss för att veta mer om rekrytering av redovisningsekonomer

Behöver du hjälp med att rekrytera redovisningsekonom?

Varför anlita Finance Recruitment?

Lång erfarenhet av att rekrytera specialister

Vi på Finance Recruitment har tillsatt över 1000 specialister inom ekonomi, bank och finans i Stockholm.

Läs mer här

Har du behov av en konsult?

Ekonomikonsulter och Interim Managers

När ett behov uppstår måste det gå fort. Inom 24 timmar kan vi presentera tillgängliga konsulter.

Läs mer här