Spontanansökan

Hur hittar man drömjobbet om det aldrig utannonseras? Med hjälp av en proaktiv strategi som stavas spontanansökan. Ta din karriär i egna händer genom att visa ditt intresse och passion för en specifik tjänst, arbetsgivare eller bransch.

Vad är spontanansökan?

En spontanansökan innebär att du skickar in en jobbansökan till ett företag utan att det finns en utannonserad tjänst. Det kan också vara att ta kontakt med en specifik person inom en särskild bransch, exempelvis en rekryterare inom finans, för att visa sitt intresse för framtida jobb.

När passar det att skicka in?

• Du är intresserad av en specifik bransch eller roll
• Du vill knyta kontakt med en specifik person eller avdelning på ett företag
• Du vill visa att du är en driven person som tar initiativ
• Du har relevanta kvalifikationer som matchar en specifik roll eller organisation

Varför spontanansökan?

Genom att skicka in en spontanansökan visar du prov på din förmåga att ta initiativ och att du är villig att ge det där lilla extra. Arbetsgivare uppskattar kandidater som är engagerade, proaktiva och faktiskt tar ansvar för sin professionella utveckling. Om du har tid kommer din ansökan in vid precis rätt tidpunkt och du kan nå drömjobbet du inte visste fanns.

 7 tips – så får du din ansökan att stå ut

• Rikta dig till rätt person
• Gör noga research om rollen, företaget eller branschen
• Skriv en personlig och engagerad ansökan
• Visa ditt intresse för företaget och branschen
• Var tydlig med vad du söker
• Framhäv relevanta meriter, var professionell och artig
• Följ upp!

Så hittar du rätt kontaktperson

Börja med att leta efter rätt person på företagets hemsida. Ta reda på vem som är chef för den avdelning du är intresserad av eller leta upp HR-chefens kontaktuppgifter. Om det inte finns några kontaktuppgifter kan du söka efter företaget på LinkedIn och på så sätt hitta personer med tjänster relaterade till det aktuella teamet eller ansvarsområdet.

Lycka till!