Misstag-vid-intervjun

Det finns gott om tips på hur du ska förbereda dig inför en arbetsintervju men ändå trampar kandidater snett och misslyckas med att visa upp den bästa versionen av sig själva. Här är misstagen du ska undvika.

Johan Junggren är Associate på Finance Recruitment och har genomfört över 1000 intervjuer genom åren, han har mött de flesta olika typer av kandidater. Och varit med om att samma misstag begås flera gånger, ibland innan ett första möte ens har bokats.

– Det är vanligt att man inte är påläst om företaget man sökt jobb på eller rekryteringsbyrån man ansökt genom. Redan i telefon har kandidater ibland svårt att hålla isär olika ansökningar och det ger inte ett bra intryck. Det beror ofta på att man inte engagerat sig i alla jobb man sökt.

Under en intervju finns det också ett misstag som återkommer mer frekvent än andra

Johan Junggren profile

En kandidat har intränade svar som de tror att jag vill höra, istället för att formulera ett svar helt utifrån sig själv. Det gör också att vissa kandidater inte lyssnar på hela frågan och därför inte heller ger sig chansen att svara så bra som de skulle kunna göra.

Johan Junggren, Associate

Så hanterar du nervositeten  

En arbetsintervju är inte en situation som passar alla. För vissa är det så jobbigt att det låser sig totalt. Nervositeten tar över och erfarenheter, kunskaper och positiva egenskaper kommer inte fram så bra som de skulle kunna göra.

–  I en sådan situation är det bästa att vara ärlig, det gäller såklart för alla i intervjuer men är du väldigt nervös så berätta det. Det är inget konstigt att känna så, de flesta är dessutom lite stelare till en början för att sedan växa och bli mer bekväma ju längre tiden går. Det är också min uppgift som intervjuare att få kandidaten att slappna av och känna sig trygg i situationen.

Det är rekryterarens ansvar att driva konversationen framåt och se till att få svar på alla viktiga frågor. För att få det förbereder sig Johan Junggren precis på det sätt som han vill att kandidater gör.

– Jag läser på ordentligt så att jag har en god bild av personen jag ska träffa. Sedan ser jag till att vara pigg, uppmärksam och intresserad. Jag vill att kandidaten ska känna sig bekväm, därför är jag alltid mån om att ha en lite lättsam ingång som skapar bra stämning. Därefter ställer jag mina frågor och låter kandidaten svara i lugn och ro.

Vanliga misstag

  • Håller inte isär olika jobb man sökt
  • Inte påläst om företaget som rekryterar
  • Svaren är för inövade
Carl Barkestam profile
Carl Barkestam

Marknadsansvarig och kontaktperson för webb

Liknande nyheter

Medarbetare
News
EN
Nyheter
SV
Nyheter
SV

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Finance Recruitment Sweden AB, orgnr. 556968-6552 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata