Vad gör en lönekonsult?

En lönekonsult hanterar hela löneprocessen

Lönekonsulten är ofta organisationens expert inom löneadministration och sköter flödet från tidsunderlag till utbetalning och rapportering till myndigheter. Rollen kräver god förståelse för regelverk och affärssystem. En lönekonsult kan tas in exempelvis när det inte finns behov av en egen anställd i bolaget, eller tas in som tillfällig förstärkning vid vakanser.

Läs mer om att hyra löneadministratör.

Vad gör en lönekonsult – arbetsuppgifter och ansvar

En lönekonsult ser till att löneprocessen följer gällande lagar och avtal. Arbetet kräver god kunskap om arbetsrätt, skatteregler och personalekonomi. I det dagliga arbetet har lönekonsulten återkommande kontakt med anställda, chefer och andra kontaktpersoner kring ersättningar och frånvaro. Vid vissa uppdrag kan konsulten även medverka i eller leda delar av ett byte av löne- eller personalsystem.

Typiska arbetsuppgifter:

• Kontroll av löneunderlag, som tidrapporter, frånvaro och ledighet
• Beräkning av grundlön, rörlig ersättning, förmåner och traktamente
• Rapportering av arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) till Skatteverket
• Avstämning mellan löneunderlag och bokföring i samarbete med ekonomiavdelningen
• Hantering och beräkning av pensions- och semesterrelaterade underlag
• Rådgivning till ledare och medarbetare om ledighetsregler och avdrag
• Konfiguration och kontroller av system och lönearter

Fördelar med att anlita en extern lönekonsult

Att sköta löner internt med en ensam ansvarig skapar lätt sårbarhet. Om den personen exempelvis plötsligt blir sjuk precis innan lönekörningen riskerar utbetalningarna att försenas. Det skapar i sin tur onödig oro i organisationen. Lönekonsulterna i vårt nätverk är vana vid olika systemmiljöer och sätter sig snabbt in i nya rutiner.

Med en lönekonsult får bolaget:

• En snabb lösning vid plötsliga vakanser och föräldraledigheter
• Tillgång till specialistkunskap utan att binda kapital i fasta anställningar
• Erfarenhet vid byte av tidssystem och löneprogram som Fortnox, Visma/Spiris eller Hogia
• Mindre risk för felaktiga skatteavdrag och avtalsbrott
• Flexibilitet att anpassa resursen efter månadens arbetsbelastning

Hitta rätt kompetens eller ditt nästa uppdrag

Behovet av skickliga personer inom lönehantering är stort bland växande bolag. Nya lagkrav och digitala verktyg ställer höga krav på praktiskt kunnande. Vi på Finance Recruitment hjälper företag att tillsätta kvalificerade konsulter och fasta tjänster inom lön och ekonomi. Våra kandidater genomgår djupintervjuer och referenstagning för att snabbt kunna ta över ansvaret i din verksamhet.

Vill du arbeta som lönekonsult eller ta nästa steg i yrkeslivet? Utforska våra lediga jobb för att hitta intressanta uppdrag.

Lediga jobb Vad säger våra kunder och kandidater?

Kontakta oss så berättar vi mer