Headhunting av specialistkompetens inom private equity

Sportlovet är återigen här och denna gång under mycket hårdare restriktioner än för ett år sedan.
Ett helt år.

I Sverige så började företagen skicka hem sina anställda, korttidspermitteringarna trädde i kraft och Zoom aktien rusade. Under 2020 så styrdes agendan uteslutande av corona pandemin – har vi tillräckliga restriktioner, eller för få. Har tjänstesektorn den kompetens som krävs för att fortsatt driva sina verksamheter hemifrån. Har samhället den IT infrastruktur som krävs för att understödja den digitala revolutionen, och för en gång skull är väl revolution rätt begrepp. Med tvång sker förändringar dubbelt så fort.

Ett paradigmskifte minst sagt. Tabun med distansarbete är krossad och denna form av verksamhet kommer kanske vara mer regel än undantag i framtiden.

Vi investerade för perfekta arbetsplatser som sedan snabbt försvann

När vi pratar om arbete så går det inte att sticka under stolen att företagskultur, medarbetarvärde, agila kontor och laganda präglat diskussionen i flera år. Det har ideligen upprepats att medarbetarupplevelsen på arbetsplatsen är grundläggande för bolagets framtid. Företag har investerat stora summor i att föra sina medarbetare närmre varandra för att bygga effektivare arbetsgrupper. Efter #metoo så lades enormt fokus på integritet, jämlikhet och aktivt arbete mot diskriminering på arbetsplatsen.

Men vad händer när arbetsplatsen försvinner och ersätts med ditt vardagsrum? Vad händer med alla investeringar som skulle skapa den där perfekta kontorsmiljön?

Men vad händer när allt runt omkring mitt arbete försvinner?

Ställ dig frågan: Hur mycket tycker jag om mitt jobb om jag tar bort kollegorna, arbetsplatsen, gymkortet, fika och AW? Hur motiverad är jag när det enda jag har kvar är mina arbetsuppgifter?

Många verkar trivas med det nya arbetslivet på distans – mer frihet och mer flexibilitet. Men trivs de fortfarande med sitt arbete. Eller är situationen med hemarbete en katalysator för att omvärdera och utmana tidigare karriärsval?

Det som fortfarande kommer vara en konstant är att bolag behöver tillgång till motiverade och kompetenta medarbetare. Strategin för att attrahera, motivera och behålla person behöver utvecklas och anpassas för ett mer digitalt arbetsliv på distans. 

Carl Barkestam
Carl Barkestam

Marknadsansvarig och kontaktperson för webb

Liknande nyheter

Medarbetare
News
EN
Nyheter
SV
Nyheter
SV

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Finance Recruitment Sweden AB, orgnr. 556968-6552 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata